海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2022年公开招聘工作人员公告 作者：  发布时间：2022-03-24 10:43:14  信息来源：  浏览量：

为进一步加强招才引智力度，优化科技人才队伍，更好服务海南自由贸易港建设和国家生态文明试验区建设，根据工作需求，现面向社会公开招聘专业技术人员。

单位简介

海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）位于海南省海口市，成立于1958年，是海南省唯一集科研推广为一体的省级综合性林业科研机构、海南唯一一家甲级林业调查规划设计单位，为海南省林业局直属正处级事业单位。主要从事红树林湿地保护与生态修复、热带雨林生物多样性保护与生态恢复、热带林木种质资源保育、森林资源与生态环境监测、智慧林业及生态大数据、林业有害生物防治、林业生物技术、林产品质检、林下经济等方向的研究与技术推广，以及林业调查规划设计工作。

现有在职职工183 人，其中：中高级职称106人，博硕士53人，海南省高层次人才32人，海南省“515 人才工程”第三层次人选7人。

建有海南文昌森林生态系统国家定位观测研究站、海南省院士工作站（林业）、林产品质量检验检测中心、海南省热带林业工程技术研究中心、海口市湿地保护开发工程技术研究中心等国家级、省级科研平台。拥有林业调查规划设计资质（甲B级）、林业工程监理资质（乙级）、司法鉴定许可证（省级）、检验检测机构资质认定（省级）等技术服务咨询资质。主办《热带林业》省级刊物。

招聘岗位

本次公开招聘共8个岗位20人。

招聘条件

基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求；

6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

 

有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政务处分的；

5.按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；

6.因违反各级各类事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期人员；

7.试用期内的机关事业单位人员；

8.失信被执行人。

招聘程序

本次招聘工作按照个人报名、资格审查、考核、体检、组织考察、公示、择优聘用等程序进行。

 

报名和资格审查

1.报名时间：即日起至2022年12月31日，如人员招聘指标满员则提前结束，年底未完成招聘指标作废。

2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式。报名受理电子邮箱：lkyrsk@163.com，邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”。每人限报1个岗位，报考岗位一经确定不得更改。

报名时须提交的应聘材料：

（1）《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）公开招聘人员报名表》（见附件）；

（2）个人简历；

（3）身份证；

（4）学历学位证书（暂未办理毕业手续的应届毕业生可提供就业推荐表）；

（5）主要业绩证书或科研成果等相关材料。

报名时请将上述材料的扫描件打包发送至邮箱，并在面试时提供原件核实。

3.资格审查

对应聘人员报名材料进行资格审查，资格审查合格人员名单，于考核前5个工作日在海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）门户网站（http://www.hnslky.cn/）公布，并以电话方式通知。根据岗位的实际情况与应聘人员情况，分批次组织安排考核及后续工作。

资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节（包括试用期）发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考核或聘用资格

考核（面试）招聘

1.考核（面试）时间及地点

资格审查并公布合格人员名单后，招聘工作领导小组择时组织考核（面试），具体时间及地点将提前告知应聘人员。

2.考核办法

高层次人才岗位采取考核招聘。经招聘工作领导小组讨论同意后对符合条件的应聘者安排专场面试，通过应聘者现场答辩，对其政治思想表现、道德品质、专业知识水平、业务能力、组织管理能力、业绩和学术成果、事业心、责任感、仪容礼貌和语言表达等方面，进行全面的综合考核。

3.面试办法

其他岗位根据应聘者实际情况，采取线上视频面试+线下现场面试相结合方式开展面试工作。

现居海南本省应聘者到现场面试，外省应聘者结合实际情况可选择线上视频面试或现场面试。根据林业科研工作特点和岗位要求，应聘人员一一答辩，面试主要测评应聘人员适应职位要求的综合素质和能力。重点测评以下要素：政治思想表现、道德品质、专业知识水平、业务能力、组织管理能力、学术成果和科研业绩、事业心、责任感、仪容礼貌和语言表达等方面。

4.评分方式

考核组原则上由5名考官组成。考官打分采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余3名考官的平均分（按四舍五入保留小数点后两位）作为该应聘者的综合分。综合分合格分数线划定为60分。将综合分由高到低排序按拟招聘职数1：1比例确定各岗位参加体检的应聘人员。若某一岗位该次报考人员综合分均未达合格分数线时，取消该次岗位招聘。

考核成绩、体检入围人员名单于面试结束后在单位门户网站公告。

体检

参加体检的应聘人员，由单位人事部门通知体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。应聘人员未按要求进行体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在同岗位且达合格分数线的应聘人员中，按综合分从高至低依次等额递补。

 

考察

根据考核、体检结果等额确定考察人选。考察方式主要是通过查阅档案、外调座谈等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

因考察不合格造成岗位空缺的，可在应聘相同岗位且达合格分数线的人员中，按综合分从高至低依次等额递补，且需完成体检和考察环节。

公示与聘用

1.根据考核、体检和考察结果等情况，报院党委研究审议确定拟聘人员，在单位门户网站公示5个工作日。

2.公示期间存在争议的，由本单位纪委进行调查处理，调查处理结果将及时报告院党委。

3.公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将拟聘人员相关情况形成报告报院党委核准后，按程序办理报到和入职手续。被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

4.未按规定时间办理入职手续的，取消其聘用资格。

工资待遇及福利

根据招录人员聘任的专业技术岗位核定工资待遇；高层次人才岗按照《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）高端科技人才引进管理办法》（试行）的有关规定执行。

联系方式

联系人：史老师

联系电话：0898-65915692

附件：公开招聘人员报名表.doc

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