海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2023年公开招聘工作人员补充公告 作者：  发布时间：2023-09-08 17:30:32  信息来源：  浏览量：

根据招聘工作要求，我院招聘增加笔试环节，岗位资历条件做了相应调整，现将有关事项补充公告如下。

一、单位简介

海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）位于海南省海口市，成立于1958年，是海南省唯一集科研推广为一体的省级综合性林业科研机构、海南唯一一家甲B级林业调查规划设计单位，为海南省林业局直属非财政补助事业单位。内设9个科研管理部门、2个对外科技服务部门，下设2个下属单位。主要从事红树林湿地保护与生态修复、热带雨林生物多样性保护与生态恢复、热带林木种质资源保育、森林资源与生态环境监测、智慧林业及生态大数据、林业有害生物防治、林业生物技术、林产品质检、林下经济等方向的研究与技术推广，以及林业调查规划设计工作。

二、招聘岗位

本次公开招聘共21个岗位29人。

2023年公开招聘工作人员岗位表

序号	岗位	人数	学历/学位	年龄	专业方向	岗位职责及条件
1	科研管理办公室 科研助理	2	硕士研究生及以上	35周岁以下	林学类、文学类、管理学类等相关专业	1.协助完成科研项目数据分析整理和报告撰写等工作、科研项目的跟踪管理； 2.身体健康、工作踏实认真、责任心强、良好的沟通与团队合作精神； 3.可以熟练使用办公软件，协助做好对外科研交流工作。
2	湿地研究所 科研岗	2		35周岁以下	植物学、林学、海洋生物、渔业发展等相关专业	1.开展湿地动植物资源调查、保护与监测等相关工作； 2.具有独立编写科研项目及高水平科技论文能力，以第一作者或通讯作者发表SCI论文1篇及以上或在中文核心期刊发表论文2篇及以上； 3.能够长期从事外业工作，身体健康、吃苦耐劳； 4.有相关工作经验者优先考虑。
3	森林资源研究所 科研岗1	1		35周岁以下	计算机科学与技术、遥感科学与技术、自然地理学、林学、应用数学等相关专业	1.开展资源科学数据分析，建模、数据应用等工作； 2.以第一作者在本领域国内外主流刊物上发表论文1篇及以上； 3.熟练使用Python、R、MATLAB、ENVI等工具（至少一个）； 4.敬业踏实，认真负责、细心严谨，有良好的职业素养、团队精神及沟通协调能力。
4	森林资源研究所 科研岗2	1		35周岁以下	生态学、植物学、湿地科学等相关专业	1.开展生态学相关研究； 2.以第一作者在本领域国内外主流刊物上发表论文2篇及以上； 3. 能独立开展科研工作，具备较强的专业知识和文字功底，有完成相关研究、论文或者报告的能力； 4. 吃苦耐劳，具有创新意识、良好的团队协作精神和较强的沟通能力。
5	林业所 科研岗	2		35周岁以下	植物生理学、林学等相关专业	1.开展林草植物种质资源保存与利用研究； 2.具有相关研究经历者优先； 3.能够长期从事外业调查和实验工作。
6	森林保育研究所 科研岗	1		35周岁以下	林学类相关专业	1.开展森林植被调查、森林资源生态保育及近自然林业生态修复等的研究工作； 2.以第一作者在核心期刊发表论文1篇及以上； 3.能够长期从事外业工作，身体健康、吃苦耐劳，具有创新意识、良好的团队协作精神和较强的沟通能力。
7	森林生态研究所 科研岗	1	硕士研究生及以上	35周岁以下	生态学等相关专业	1.开展森林生态学相关研究； 2.具有科研项目实施经验，能独立编写科研项目及高水平科技论文，发表SCI论文者优先； 3.能熟练操作ArcGIS、SPSS等数据编辑和分析软件； 4.具有科研思考能力、实验动手能力、做事认真。
8	林业高新技术研究所科研岗	2		35周岁以下	林学类、农艺与种业、遗传学、生物学、植物学等相关专业	1.开展微生物，林木遗传转化相关研究； 2.熟悉热带珍贵树种，具有应用基因工程开展珍稀林木新品种培育、遗传改良及林木分子标记辅助育苗技术等研究背景； 3.对科研有浓厚的兴趣，具备独立承担科研任务的能力和严谨务实的工作态度。
9	热带林业经济研究所科研岗	1		35周岁以下	森林经理学、森林培育、森林生态、资源管理、城市林业、林业经济、经济林（食用菌）等相关专业	1.林业科研、项目策划、实施及推广，相关林业工程咨询服务; 2.本科阶段为林学专业，掌握GIS、R或Python等编程语言者优先； 3.能够长期从事外业工作，身体健康、吃苦耐劳，具有创新意识、良好的团队协作精神和较强的沟通能力。
10	林产品质量检验检测中心科研岗	2		35周岁以下	化学、食品等相关专业	1.从事林产品质量检验检测、评价及提升相关技术研究，开展相关业务； 2.具有良好的团队协作精神、吃苦耐劳； 3.熟练掌握常用办公及数据分析软件、化学仪器及色谱仪等。
11	林业调查规划室 对外技术服务岗	2		35周岁以下	林学、森林经理学、地图学与地理信息系统、测绘、园林、风景园林等相关专业	1.从事林业调查、规划设计、监理等； 2.能熟练操作ArcGIS、SPSS等制图数据编辑和分析软件； 3.能够长期从事外业工作，有一类调查、二类调查工作经历等相关经验者优先考虑； 4.具有较强的理解和沟通能力，能够胜任多方沟通对接工作。
12	林业设计监理室 对外技术服务岗	2		35周岁以下	森林经理学、地图学与地理信息系统、风景园林学、智慧林业、生态学等相关专业	1.从事林业调查、规划设计、监理等； 2.能熟练操作ArcGIS、SPSS等制图数据编辑和分析软件； 3.能够长期从事外业工作，有一类调查、二类调查工作经历等相关经验者优先考虑； 4.具有较强的理解和沟通能力，能够胜任多方沟通对接工作。
13	会计岗	1	本科学历及以上	35周岁以下	会计相关专业	1.从事财务管理、会计等相关工作； 2.熟悉国家会计法规及税法等相关政策，熟练操作用友等财务软件； 3.具有会计中级职称者优先考虑，年龄可适当放宽； 4.具有良好的文字写作能力、沟通协调能力及计算机应用能力。
14	五指山分 院科研管理岗	1	本科学历及以上	35周岁以下	林学类、中文类、管理学类、法学类等相关专业	1.从事科研项目的辅助工作； 2.熟练使用办公软件，具有一定的文书编辑撰写技能； 3.具有良好的语言表达和沟通协调能力； 4.有相关经验者优先考虑。
15	五指山分 院科研岗	1		35周岁以下	林学、生态学、植物学等相关专业	1.开展林业科研工作； 2.具有一定的数据处理、分析及写作能力； 3.能够长期从事野外工作，吃苦耐劳； 4.具有创新意识、良好的团队协作精神和较强的沟通能力； 5.研究生或有相关专业工作经历优先。
16	五指山分 院对外技术服务岗	1		35周岁以下	林学类、地理科学类、园林等相关专业	1.开展森林调查、林业规划设计、林业工程监理等; 2.有较强的写作和沟通能力; 3.能够长期从事野外工作，吃苦耐劳; 4.有相关经验者优先考虑。 5.具有创新意识、良好的团队协作精神和较强的沟通能力。
17	枫木林 场科研管理岗	1		35周岁以下	中文、新闻学、汉语言文学等相关专业	1.从事科研项目的辅助工作； 2.具备较强的沟通协调和公文写作能力，责任心和服务意识强，工作有条理，吃苦耐劳，服从组织； 3.具备较强的计算机运用水平，能够熟练使用办公软件； 4.有2年以上相关经验可优先考虑。
18	枫木林 场会计岗	1		35周岁以下	会计相关专业	1.从事财务管理、会计等相关工作； 2.具有良好的文字写作能力、沟通协调能力及计算机应用能力； 3.熟悉国家会计法规及税法等相关政策，熟练操作用友等财务软件； 4.具有会计中级职称者优先考虑，年龄可适当放宽。
19	枫木林 场科研岗	1		35周岁以下	林学类相关专业	1.开展林木种质资源保护、森林培育等研究； 2.具有林学野外工作或实习经验，能够适应野外艰苦工作，吃苦耐劳； 3.具有创新意识，良好的团队协作精神和较强的沟通能力。
20	枫木林 场对外技术服务岗	2		35周岁以下	林学类、地图学与地理信息系统、园林、测绘、土木工程等相关专业	1.开展林业调查、规划设计、林业工程监理等； 2.具有相关经验者优先考虑； 3.能够长期从事野外工作，吃苦耐劳； 4.具有创新意识，良好的团队协作精神和较强的沟通能力。
21	枫木林 场森林资源管理岗	1		35周岁以下	林学类、地图学与地理信息系统、园林、测绘、土木工程等相关专业	1.掌握责任区森林资源状况，开展日常巡护； 2.服从安排，身体条件能够胜任野外巡护工作； 3.热心林业事业，在本地生产、生活或者有相关工作经验优先考虑。
合计：		29
公开招聘方式说明： 1.本科、硕士研究生以上岗位，采取公开考试招聘，考试包括笔试+面试； 2.具有博士学位或副高专业技术资格以上的以及符合《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）公开招聘工作人员暂行管理办法》相应招聘资历条件的，采取考核招聘； 3.急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、或特殊岗位的，按《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）高端科技人才引进管理办法（试行）》执行。

三、招聘条件

（一）基本资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规、无违法、违纪行为；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求；

6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

（二）有下列情况之一者，不得报名：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政务处分的；

5.公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

6.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》(琼人社发〔2018〕516号)的相关规定应当回避的；

7.违反各级各类事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的；

8.失信被执行人。

四、招聘程序

本次招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名和资格审查

1.报名时间

即日起至2023年9月15日。

2.报名方式

本次招聘采用网上报名方式。报名受理电子邮箱：lkyrsk@163.com，邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”。每人限报1个岗位，报考岗位一经确定不得更改：

报名时须提交的应聘材料：

（1）《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）公开招聘人员报名表》；

（2）个人简历；

（3）身份证；

（4）学历学位证书（暂未办理毕业手续的应届毕业生可提供就业推荐表）；

（5）主要业绩证书或科研成果等相关材料。

报名时请将上述材料的扫描件打包发送至邮箱，并在面试时提供原件核实。

3.资格审查

（1）按公布的职位要求和资格条件，对报考人员报名时填写的《海南省林科院2023年公开招聘人员报名登记表》和提供的各种证件进行资格初审。审查时，报考人员所填的信息与本人真实信息不符的、与招聘职位所需资格条件要求不符的，取消报考资格。审查合格人员名单，在考试前的7个工作日，公布在海南省林科院的网站（http://www.hnslky.cn）公布，并以电话方式通知。招聘分批次组织安排公开考试和考核及后续工作。

（2）本科、硕士研究生及以上岗位招聘计划数与应聘该岗位经初审符合条件人数的比例要达到1：3方可开考，达不到该比例的，相应递减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘，并以公告的形式向社会公布 。

（3）资格审查贯穿公开招聘全过程，弄虚作假者，责任自负。任何一个环节（包括试用期）发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消考试、考核及聘用资格。

（二）组织考试招聘

招聘岗位要求为本科、硕士及以上的，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员笔试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕2号）、根据《海南省事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》（琼人社规〔2021〕3号）文件，组织考试招聘，实行笔试和面试相结合的方式。

1.笔试

（1）经报名资格审查，公布符合条件人员名单，通知笔试时间和地点。

（2）笔试方式:采取闭卷方式进行。笔试实行百分制，根据笔试平均分设置笔试合格分数线(不低于笔试平均分)，笔试成绩在海南省林科院的网页上公布。笔试成绩从高分到低分排序按1：3的比例确定面试人选。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

（3）笔试内容主要测试综合素质。专业技术岗位和管理岗位的笔试，以实际岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容；财会等岗位的笔试，以实际岗位所需要的操作理论知识为主要测试科目。

2.面试

（1）采用PPT演示、答辩和岗位能力测试等方式进行，主要考察应聘人员适应岗位要求的综合素质和专业知识。面试实行百分制，合格分数线为60分。面试前3天，对参加面试人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消面试人选资格，在报考同一岗位的考生中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

（2）根据应聘者实际情况，采取线上视频面试+线下现场面试相结合方式进行面试。现居海南本省应聘者到现场面试，外省应聘者结合实际情况可选择线上视频面试或现场面试。

3.公布考试总成绩。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分综合计算考试总成绩，满分100分。其中，笔试成绩占60%、面试成绩占40%，计算考生成绩时，保留小数点后两位。考试总成绩在海南省林科院的网站上进行公布。考试总成绩并列时，按笔试成绩确定排名顺序;如仍为同分情况，则进行加试，加试的形式、时间及地点等另行通知。

（三）组织考核招聘

满足具有博士学位或副高专业技术资格以上的，急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、或特殊岗位招聘条件的，根据按照国家和海南省有关规定以及《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）公开招聘工作人员暂行管理办法》《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）高端科技人才引进管理办法（试行）》，采取考核招聘。

1.考核由相关行业专家组成的考核组进行考核，采用PPT演示、答辩和岗位能力测试等方式进行，主要考核应聘人员适应岗位要求的综合素质和专业知识。考核实行百分制，合格分数线为60分。如考核人数较少未形成竞争岗位，需考核小组三分之二(含)以上表决通过。

2.面试前3天，对参加考核人员进行资格条件复审。资格条件复审时，面试人员应按照招聘岗位资格条件要求提供本人身份证、准考证、毕业证、学历学位证等相关证明材料的原件。经复审不符合报名资格条件的，取消考核人选资格。

3.考核结束后，计算成绩，满分100分。考核成绩在海南省林科院的网站上进行公布。

（四）体检和考察

1.根据综合成绩，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人选(考试总成绩如平分情况下则以面试成绩高分者优先入围)，体检由我院统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。

2.体检合格者，等额确定考察人选，主要考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况。

（五）公示与聘用

1.根据考核和体检和考察结果，报院党委研究后，确定为拟聘用人员，并按程序在海南省林科院网站上公示，公示期为7个工作日。公示期间有问题的，从报考同一岗位考试成绩在合格分数线以上的人员中从高分到低分依次递补。

2.公示期间存在争议的，由本单位纪委进行调查处理，调查处理结果将及时报告院党委。

3.公示期满，公示无异议或者经调查不存在问题的，将拟聘人员相关情况形成报告报院党委核准后，按程序办理报到和入职手续。

4.未按规定时间办理入职手续的，取消其聘用资格。

5.被聘用人员按规定明确试用期，试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、工资待遇及福利

根据招录人员技术职称和聘任职位核定工资待遇。

六、其他

2023年4月21日发布的《2023年公开招聘工作人员公告》，已报名者无需重复报名。

联系电话：0898-65915692

附件：公开招聘人员报名表.doc

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