海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院） 2021-2022年度公开招聘工作人员的公告 作者：  发布时间：2021-08-16 15:03:11  信息来源：  浏览量：

为进一步加大我院招才引智力度，优化人才队伍建设，更好服务海南国家生态文明试验区和海南自由贸易港建设，根据《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）公开招聘工作人员暂行管理办法》《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）高端科技人才引进管理办法》（试行），现面向社会公开招聘工作人员。

一、单位简介

海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）成立于1958年，是海南省唯一集科研推广为一体的省级综合性林业科研机构，隶属海南省林业局。主要从事红树林湿地保护与生态修复、热带雨林生物多样性保护与生态恢复、热带林木种质资源保育、森林资源与生态环境监测、智慧林业及生态大数据、林业有害生物防治、林业生物技术、木材鉴定、林下经济等方向的基础研究和应用研究。

现有海南文昌森林生态系统国家定位研究站、海南省院士工作站（林业）、海南省林业科学研究院林产品质量检验检测中心、海南省热带林业工程技术研究中心、海南省林业有害生物检验检疫实验中心、海口市湿地保护开发工程技术研究中心、热带林木材鉴定中心等科研平台，建有国家林业和草原长期科研基地、海南省热带林木生态科普基地、热带树木园、热带林木种质资源保存基地等。

二、招聘岗位及待遇

本次公开招聘共12个岗位29人，根据招录人员技术职称和聘任技术职位核定工资待遇；高层次人才岗按照《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）高端科技人才引进管理办法》（试行）的有关规定执行。招聘岗位及条件详见《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2021-2022年度公开招聘高层次人才岗位表》《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）2021-2022年度公开招聘工作人员岗位表》。

三、招聘条件

（一）应聘者应同时具备的条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守国家法律、法规；

3.具有良好的品行和职业道德；    

4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.符合招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求；

6.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位同意。

（二）有下列情况之一者，不得报考：

1.曾受过各类刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政务处分的；

5.按照《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的相关规定应当回避的；

6.因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期人员；

7.试用期内的机关事业单位人员；

8.失信被执行人。

四、招聘程序

（一）报名和资格审查

1.报名时间：即日起至人员招满为止。

2.报名方式：通过电子邮件方式报名。发送报名电子邮件（邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”）到lkyrsk@163.com。报名时须提交的应聘材料：

（1）详细个人简历；

（2）学历学位证书（暂未办理毕业手续的应届毕业生可提供就业推荐表）；

（3）相关资格证书和证明材料；

（4）身份证复印件。

（5）《海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）公开招聘人员报名表》。

报名请提供上述材料的扫描件并在面试时提供原件核实。

 3. 每人选报1-3个岗位，报考岗位一经确定不得更改。

4.资格审查

资格审查贯穿公开招聘全过程。任何一个环节（包括试用期）发现应聘人员提供的相关材料不实或弄虚作假，一经查实，即取消面试（考核）或聘用资格。

岗位招聘计划数内，经应聘岗位资格审查符合条件人数达5人，即可组织1次面试和考核。达不到资格审查条件要求的，则相应减少或取消相应岗位的招聘计划。审查合格人员名单，在面试（考核）前的5个工作日，公布在单位门户网站上。

（二）组织面试（考核）

本次招聘，按照不同招聘岗位和招聘人员资格要求，分别采用面试招聘和考核招聘两种方式进行。

1.面试办法

根据应聘者实际情况，采取线上视频面试+线下现场面试相结合方式开展面试工作。

现居海南本省应聘者到现场面试，外省应聘者结合实际情况可选择线上视频面试或现场面试。通过结构化面试方式，根据林业科研工作特点和岗位要求，面试主要测评应聘人员适应职位要求的综合素质和能力。重点测评以下要素：政治思想表现、道德品质、专业知识水平、业务能力、组织管理能力、学术成果和科研业绩、事业心、责任感、仪容礼貌和语言表达等方面。

2.考核办法

高层次人才岗位采取考核招聘。经招聘工作领导小组讨论同意后对符合条件的应聘者安排专场面试，通过应聘者现场答辩，对其政治思想表现、道德品质、专业知识水平、业务能力、组织管理能力、业绩和学术成果、事业心、责任感、仪容礼貌和语言表达等方面，进行全面的综合考核。

3.评分方式

考核组原则上由5名考官组成。考官打分采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分后，取剩余3名考官的平均分（按四舍五入保留小数点后两位）作为该应聘者的综合分。

综合分合格分数线划定为60分。将综合分由高到低排序按拟招聘职数1：1比例确定高分人员为参加体检应聘人员。若某一岗位报考人员综合分均未达合格分数线时，取消该岗位招聘。

（三）体检、考察

根据面试（考核）结果，从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按综合分从高至低依次递补。体检时间、注意事项等由本单位提前告知应聘人员，参照公务员录用体检通用标准执行。

根据面试（考核）、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

因考察不合格造成岗位空缺的，可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按综合分从高至低依次递补，且需完成体检和考察环节。

（四）公示与聘用

1.根据面试（考核）、体检和考察结果等情况，报院党委研究审议确定聘用人员，在单位门户网站上公示，公示时间为5个工作日。

2.公示期间存在争议的，由本单位进行调查处理，调查处理结果应当及时报告院党委（纪委）。

3.公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，将人员相关情况形成报告报院党委核准。人事部门按照有关规定，办理人员报到和入职手续。

4.未按规定时间办理入职手续的，单位有权取消其聘用资格。

五、纪律和监督

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）的各项纪律和监督规定。

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对有下列违反本规定情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

2.应聘人员在考试考核过程中作弊的；

3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；

4.招聘工作人员故意泄露考试试题的。

（二）对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

 

附件：1. 海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）

2021-2022年度公开招聘高层次人才岗位表

2. 海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）

2021-2022年度公开招聘工作人员岗位表

    3.海南省林业科学研究院（海南省红树林研究院）

公开招聘人员报名表

 

 

海南省林业科学研究院

（海南省红树林研究院）

 2021年8月16日

附件1公开招聘高层次人才岗位表.xlsx

附件2公开招聘工作人员岗位表.xlsx

附件3公开招聘人员报名表.doc

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